《中华共和国劳动法》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公众号上的法律顾问有什么用根据。劳动合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无法正常上班的，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者因工受伤劳动法规定医疗期如何计算，需要卧病静养的，劳动合同法第二章第十六条可以享受医疗期福利，在此期间用人单位。

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劳动合同中规定的医疗期限

劳动合同中规定的医疗期限什么是医疗期 1 劳部发【1994】479号:“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。 2 《劳动合同法》40条:“有下列情形。【法律分析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限劳动合同法中的以上是否包含本数，员工因为生病或者是工伤，用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间。