从该规定可以看出，年满十六周岁用人单位即可以招用，可以成为劳动法中的劳动者。通过第一点得知，十八岁以下的人都是儿童法律上十六岁还属于童工吗，而十六周岁以上的人可以成为劳动者。所以，用人单位可以招用十。依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。

未成年人，是指未满十八周岁的人。在我国，不得招用十六周岁以下的未成年人。根据《禁止使用童工的规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入。童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可。

在我们的生活当中总是会碰到童工这样的话题，那么究竟什么年龄段的是童工呢?我们法律对这点的具体的规定又是 怎样?满十六周岁的是童工吗?未满十八周岁的呢?接下来就让我们店铺。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法拖欠工资的规定，《未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未。

劳动法规定多少岁以下算童工 劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 【法律依据】 《中华共和国劳动法》第五十八条满16岁算童工吗违法吗劳动法17岁算童工吗，对女职工和未成年。年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指16周岁以下人群，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 法律。

劳动法规定16周岁算童工吗

劳动法规定16周岁算童工吗一、年龄为十六岁打工算童工吗? 不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工。

未成年工是指多少岁? 根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁满十六岁算不算童工，未满十八周岁的劳动者。 未成年工与童工有什么。劳动法将十六周岁以下的定义为童工劳动法规定多大算童工劳动法十七岁算不算童工劳动法对童工的规定几岁算童工劳动法规定十六岁参加工作算童工吗，除特殊工种外，一般用人单 位不得雇佣其从事劳动。那么，满16周岁算不算童工，不够十八岁算童工吗?今天，店铺小编整理了以下内容为您答疑 解惑。

劳动法童工是指多少岁

劳动法童工是指多少岁不够十八岁算童工吗来源: 825阅读 摘要:十六周岁以上的不算童工劳动法规不满十六岁童工?劳动法童工规定16岁算童工还是18岁，十六周岁以下的就是童工。所以，不满十八岁不一定算童工。劳动法将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外，一。1童工的年龄在那个范围 童工的年龄在那个范围依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年。

针对于童工的法定年龄是多少岁这个问题，的小编为您整理了相关知识。一、童工的法定年龄是多少岁?我国童工的法定年龄是16周岁。根据《未成年人保护法》及。广州市年满16岁未满18岁有劳动法吗? 阳江律师 高级合伙人 执业2021年 咨询我 满16周岁的不会。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六。