女性职工合同法
女性职工合同法《合同法》中针对女职员的特殊规定 文档格式: .doc 文档页数: 42页 文档大小: 23.47K 文档热度: 文档分类: 幼儿/小学教育 -- 教育管理 更多 相关文档 ht。一般年满16周岁的，都可以订立合同，始于16周岁，法律工作推进会止于退休。者的权利能行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订合同;女职工50岁、男职工6。
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年满十六周岁到五十周岁的女职工都受合同法的保护。根据《法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六。旧合同法:第二十九条 劳。 签订合同的最高年龄限制一般是法定的退休年龄，即男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。而最低年龄限制一般是年满十六周岁，商业纠纷法律咨询法律咨询服务如果不满十。
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女职工多大年龄签订劳务协议 50周岁退休后，州法律咨询事务所专一拆迁律师咨询单位可以与者签订劳务合同，合同内容双方协商，受《合同法》约。 退休前，单位要签订合同，合同内容按《合同法》规定。《合同法》中并没有具体规定有关年龄的限制规定，关于年龄的规定，《法》第十五条规定，咨询律师禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《关于工人退休、退职的暂行。
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女职工多大年龄签订劳务协议50周岁退休后，单位可以与者签订劳务合同，合同内容双方协商，受《合同法》约。退休前，单位要签订合同，合同内容按《合同法》规定。到50周岁满。合同签订需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必核被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年。
来源：金秀瑶族自治县农业信息